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- Règlement des factures à 30 jours (sous réserve d'éligibilité)
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Ils font confiance à Cyberr :
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Talent Acquisition Director
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A. Coustillière
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FAQ
Les questions fréquemment posées
-
Puis-je interrompre mon abonnement si mon organisation ne recrute pas pendant un certain temps ?
Oui ! Nous comprenons que les besoins en matière de recrutement évoluent tout au long de l'année, certaines périodes étant plus calmes que d'autres. Ainsi, vous pouvez suspendre votre abonnement jusqu'à 3 mois – au cours d'une formule 12 mois –, ce qui vous donne plus de flexibilité pour vous aligner sur vos cycles de recrutement.
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Comment puis-je faire évoluer mon abonnement ?
Vous pouvez passer à un plan supérieur à tout moment, directement à partir de votre dashboard. La procédure est simple et vous donne un accès immédiat aux fonctionnalités supplémentaires incluses dans le plan supérieur.
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Combien de candidats sont inscrits sur le Cyberr ?
Cyberr dispose du plus grand vivier de professionnels de la cybersécurité en Europe, avec environ 100 000 candidats inscrits dans notre base de données.
Nous nous développons rapidement, avec 200 à 300 nouveaux candidats inscrits chaque jour, ce qui garantit que des talents récents et pertinents sont toujours disponibles pour vos projets.
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Combien de recrutements puis-je faire avec mon abonnement ?
Avec tous les abonnements Tech-Only (Freemium, Core et Pro), vous pouvez effectuer un nombre illimité de recrutements. Il n'y a pas de frais supplémentaires par embauche.
Pour la formule Enterprise, une commission de 10% par placement s'applique, car un recruteur Cyberr dédié s'implique dans la recherche active et le soutien de votre processus d'embauche.
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Quelle est la différence entre Cyberr et LinkedIn ?
Cyberr est entièrement spécialisé dans le secteur de la cybersécurité, contrairement aux plateformes généralistes comme LinkedIn. Notre système de matching alimenté par l'IA – le plus puissant du secteur du recrutement – garantit que vos offres d'emploi ne sont diffusées qu'aux candidats qui répondent exactement à vos exigences, ce qui vous permet de gagner un temps précieux et de réduire les coûts liés au processus d'embauche.
Cyberr est également une plateforme communautaire qui vous donne accès à des professionnels de la cybersécurité qui ne sont pas toujours actifs sur les réseaux traditionnels, élargissant ainsi votre portée au-delà de l'écosystème de LinkedIn.
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Je recrute à la fois pour des postes en CDI et en freelances. Puis-je avoir accès aux deux types de candidats ?
Oui, tout à fait ! Avec Cyberr, vous avez accès aux candidats en recherche de CDI et aux freelances en recherche de contrats. Contactez-nous, et nous nous assurerons que votre abonnement est adapté à vos besoins.
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Que signifie « candidat qualifié » ?
Les « candidats qualifiés » sont des experts pré-évalués dont les compétences ont été validées dans le cadre de notre partenariat avec Airbus CyberRange. Ce partenariat vous permet de :
- Tester les candidats dans des scénarios réels de cybersécurité à travers diverses spécialités.
- Accéder à une base de données de candidats qui ont déjà passé des évaluations techniques.
Vous êtes ainsi garanti d'engager des talents qui répondent à des normes techniques exigeantes, ce qui vous permet de gagner du temps et de réduire les risques liés à l'embauche.