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FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Can I pause my subscription if we’re not hiring for a while?
Yes! We understand that hiring needs evolve throughout the year, with some periods being quieter than others. That’s why you can pause your subscription for up to 3 months during your 12-month All‑in‑one plan—giving you more flexibility to align with your hiring cycles.
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Can I upgrade my plan at any time?
Yes, of course! You can upgrade your plan at any time directly from your dashboard. The process is simple and gives you instant access to the additional features included in the higher-tier plan.
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How many candidates are on Cyberr?
Cyberr has the largest talent pool of cybersecurity professionals in North America and Europe, with around 350,000 candidates in our database.
We’re growing fast—with 250 to 500 new candidate registrations every day, ensuring fresh, up-to-date talent is always available for your roles.
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How many hires can I make with my subscription?
With all Tech-only packages, you can make unlimited placements—there are no extra fees per hire.
For Enterprise packages, a small 10% fee per placement applies, as a dedicated recruiter is involved in actively sourcing and supporting your hiring process.
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What’s the difference between Cyberr and LinkedIn?
Cyberr is fully specialized in the cybersecurity vertical, unlike generalist platforms like LinkedIn. Our AI-powered matching system—the most powerful in the cybersecurity space—ensures your job ads are promoted only to candidates who precisely meet your requirements, saving you valuable time and reducing hiring costs.
Additionally, Cyberr is a community-driven platform, giving you access to cybersecurity professionals who are not active on traditional professional networks, expanding your reach beyond LinkedIn’s ecosystem.
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I’m hiring for both permanent roles and contractors—can I access both types of candidates?
Yes, absolutely! With Cyberr, you get access to both permanent and contractor candidate databases. Just contact usand we’ll make sure your access is tailored to your hiring needs.
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What does “vetted candidate” mean?
“Vetted candidates” are pre-assessed cybersecurity professionals whose skills have been validated through our partnership with Airbus CyberRange. This partnership allows you to:
- Test candidates in real-world cybersecurity scenarios across various specialities.
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This ensures you're engaging with talent that meets high technical standards, saving time and reducing hiring risks.